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Le bonus-malus sur les contrats courts ou la bêtise économique
 
Créer un malus pour les contrats courts relève de l'ignorance économique et d'une méconnaissance criante des besoins des entreprises. Alors que la France entière se révolte en ce moment contre l'impôt, voilà qu'une nouvelle usine à gaz se profile. 
 
Les bonus-malus, autrement dit la carotte et le bâton, deviennent un mode de gouvernement. Cette fois, le malus s'appliquerait aux 
CDD, aux contrats courts, qui sont en forte progression, alors que le bonus féliciterait les bons entrepreneurs qui recrutent uniquement en contrat indéterminé. Dans ce cas, pourquoi ne pas donner un super bonus à l'État qui lui engage les fonctionnaires à vie ? Mais qui ne se prive pas en douce de recruter des contractuels… Au-delà même du manque de flexibilité induit que constitue cette épée de Damoclès, les termes sont particulièrement mal choisis, en effet quelle tristesse pour un chef d'entreprise lorsqu'il recrute d'avoir droit à un malus ! Le mal est donc dans le recrutement…
Cela relève à la fois d'une ignorance économique au plus haut niveau en ce qui concerne les besoins concrets des entreprises en matière d'emploi, mais nous assistons aussi à un retour du dirigisme dont ce gouvernement nous avait semblé être le fossoyeur. Dirigisme sur la méthode puisque le Président de la République s'est prononcé fermement : que reste-il donc à négocier aux partenaires sociaux ? Pour une fois que certains étaient plutôt d'accord pour prendre les choses sous un angle différent et s'occuper de la "personne" (le salarié) plutôt que de la durée du contrat, le jugement de Salomon (pardon… de Jupiter) est tombé.
 
Et le travail saisonnier ?
A travers cette bonne volonté louable d'assurer une sécurité d'emploi à ceux qui ne l'ont pas, on remet en cause tout un système d'adaptation au monde qui vient. C'est ainsi que l'on avait créé justement pour répondre à des besoins le projet de "contrat de chantier", "le contrat d'opération", "le CDI projet", etc. Que deviennent-ils ? Malus ou Bonus ? Au moment où l'on annonce que de très nombreux emplois vont disparaître, où les plateformes se multiplient, on veut nous injecter une pseudo flexisécurité, alors que l'on crée une flexitaxe d'insécurité. Oui, la liberté du travail passe par la possibilité de contracter de part et d'autre.
C'est aussi ignorer l'accélération de notre mode de consommation : les vacances se réservent au tout dernier moment, ce qui rend très difficile de recruter longtemps à l'avance un personnel fixe, de même toutes les professions de restauration sont-elles soumises à des fluctuations de plus en plus importantes ; les chantiers et le bâtiment souffrent d'un Code du Travail inadapté et sont réduits – hélas - à frôler souvent la légalité en matière d'embauche, qu'il s'agisse de sans-papier, de temps de travail, du dépassement de renouvellements de CDD autorisés. Bien d'autres professions sont concernées, les traiteurs, les saisonniers de toutes sortes. Le statut très particulier et qui coûte très cher d'intermittent du spectacle n'est pas donné à tout le monde !
Il faut savoir qu'il fut un temps en France où le renouvellement des CDD était illimité. Il a été, sous Martine Aubry, limité à deux puis un renouvellement. Le résultat fut que la profession du télémarketing, qui devait en permanence ajuster ses effectifs aux missions ponctuelles auxquelles elle devait répondre (numéro spécial de réception d'appel pour un produit déficient, campagnes choc d'information, cellules de crise…) émigra littéralement dans des pays périphériques ; les centres d'appels étant désormais en Tunisie, au Maroc, au Sénégal, en Irlande… Nous avons perdu ainsi plusieurs millions d'emplois. La France est le seul pays où les centres d'appels ne sont pas rentables. Le leader mondial Teleperformance garde, par patriotisme, sa filiale française. Plus aucune société de ce secteur n'est viable sans compenser par des filiales à l'étranger.
 
Fin des jobs étudiants
Emmanuel Macron pense favoriser l'emploi voire en créer et c'est exactement le contraire qui se passera. En favorisant les "insiders" ceux en place dans l'entreprise, on repousse tous ceux qui pourraient y faire un passage. Ce passage, même si l'on voudrait le pérenniser, est un pied dans l'entreprise pour nombre de demandeurs d'emplois qui n'en trouvent pas, et qui n'ont plus d'expérience. Les contrats courts sont souvent des contrats non qualifiés et c'est aussi une façon de se qualifier.
Par ailleurs, dans le coût actuel du recrutement, des licenciements, devant le risque que représente un CDI, le CDD est une forme de période d'essai jugée nécessaire car si la procédure de licenciement a été un peu facilitée, il n'en demeure pas moins qu'il coûte toujours aussi cher. Distinguons aussi les contrats courts des contrats à la journée. Mais depuis toujours, les "journaliers" ont contribué au fonctionnement de l'économie (on pense aux vendanges, aux récoltes, aux intempéries…). Enfin, on oublie les étudiants et certains salariés qui sont très heureux dans certains cas de pouvoir travailler "à la carte" dans une entreprise, selon leurs propres disponibilités.
Il ne s'agit pas de nier qu'un emploi stable est évidemment plus favorable en particulier pour se loger ou obtenir des crédits, et c'est plutôt là-dessus qu'il aurait fallu travailler. Bonus-Malus : une mesure imposée, décevante, démagogique, inefficace et qui en plus arrive à un moment où la France entière se révolte contre l'impôt ! Est-ce vraiment le moment de distribuer des malus qui sont entre autre des taxes comme les autres ?

Envoyé par l'auteur, paru dans Challenges, 31 janvier 2019
MENTHON de Sophie


Chef d’entreprise
Présidente d'ETHIC  (depuis 1995)  (Entreprises de taille Humaine Indépendantes et de Croissance)
Membre du Conseil économique, social et environnemental (CESE)
 

   
Crée la "Fête des Entreprises", sur le thème : "J’aime ma boîte !"
     qui se renouvelle chaque année au mois d’octobre (depuis 2003).

A son initiative,
 1ère édition du congrès ETHIC FIRST au Palais des Nations Unies de Genève (2009)
     (512 participants issus de 23 pays,
     autour du thème : La Responsabilité Sociale des Entreprises en période de crise économique.
3ème édition du congrès ETHIC FIRST à Novancia (21 juin 2012)

S’est toujours investie dans la vie associative pour promouvoir l’entreprise privée.
A 21 ans, crée sa première entreprise de marketing téléphonique Multilignes Conseil (1969)
     Présidence jusqu’en 2004.
Lance le premier Syndicat du Marketing Téléphonique (SMT) (1979)
Rédige un code déontologique
     qui régit aujourd'hui la profession en France et dans plusieurs pays d’Europe.

Admise dans la réserve citoyenne avec le grade de Colonel
     Rattachée au corps des Officiers de la Gendarmerie Nationale (2007).

Nommée par le Président de la République au Conseil Economique, Social et Environnemental
     au titre de personnalité qualifiée (depuis 2010)
Membre de l’Observatoire Français des Conjonctures Economiques (OFCE) (depuis 2010)
Mission sur la Responsabilité Sociétale et Environnementale des entreprises (RSE)
     à la demande de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé
     qui a donné lieu à unguide pratique illustré à destination des PME (20 000 exemplaires)
A souhaité présenter
     20 mesures d’urgence à prendre par le nouveau Président de la République (2012).
 
Intervient dans l’émission
     "Les Grandes Gueules" sur RMC
     "Les Experts du 9h-10h" sur BFM.
 
Ouvrages
Dans la collection Le monde d'aujourd'hui expliqué aux enfants 
(Editions Gallimard Jeunesse, qu’elle fonde avec sa fille Alexia Delrieu et avec qui elle écrit en tandem)
Illustrations : Clotilde Perrin puis Alice Charbin puis Henri Fellner :
La Police(2006)
L'Argent(2006)
     Prix de la Presse des jeunes au Festival de Montreuil 2007.
La Politique(2006)
La Publicité(2006)
L'Europe(2007)
La Justice(2008)
L'Entreprise(2008)
Le Supermarché(2009)
La beauté(2010)
Dangers (2010)
L'Armée (2011)

Distinctions
Officier de l'Ordre de la Légion d'Honneur
Commandeur de l’Ordre National du Mérite

Adossée à des fondamentaux politiques avérés. Magistro, une tribune critique de bon sens, raisonnée et libre, d'information civique et politique.

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